SAMR oplossingen

Medewerkersonderzoek

Gemotiveerde medewerkers, loyale klanten

SAMR doet niet aan het meten van medewerkerstevredenheid. Wij doen aan medewerkersmotivátie. Want motivatie is de key-factor waarmee jouw medewerkers de kansen van vandaag pakken. Daarop is ons medewerkersonderzoek dan ook op gebaseerd

De tijd van meten van medewerkerstevredenheid ligt achter ons. Een medewerker kan namelijk heel tevreden zijn, maar dat hoeft niet te betekenen dat hij gemotiveerd is. Medewerkersmotivatie is voor iedere organisatie de basis voor succes. De medewerkers zijn het gezicht van de organisatie en staan centraal in de ervaringen van klanten. En juist gemotiveerde medewerkers presteren beter, verzuimen minder en bevelen de organisatie aan. En dan hebben we het nog niet eens over het commercieel belang:

Gemotiveerde medewerkers zorgen voor meer tevreden en loyale klanten, werken efficiënter, zijn creatiever en helpen de organisatie vooruit met innovatieve ideeën.

Voelen jouw medewerkers zich echt onderdeel van de organisatie en willen zij zich maximaal inspannen om er een succes van te maken? Medewerkersonderzoek van SAMR geeft je inzicht.



Elk medewerkersonderzoek is maatwerk

Bij medewerkersmotivatie-onderzoek stellen we onder andere vragen over zelfstandigheid, werk-privé, werksfeer, werkplezier, werkinhoud, werkomgeving, leidinggevenden en arbeidsvoorwaarden. Maar we vragen ook naar de cultuur en het enthousiasme van medewerkers over de organisatie. We zoeken naar hun wil om bij te dragen aan het succes van de organisatie en drivers van motivatie. Dat is voor iedere organisatie anders, daarom geloven wij niet in standaardonderzoek. Ieder onderzoek is maatwerk en stemmen wij af op jouw organisatie.

Achteroverleunen tijdens het onderzoek is er niet bij. Door als organisatie actief aan de slag te gaan met het onderzoek, vergroot je het succes. Dat begint natuurlijk met het samen opstellen van de vragenlijst. Maar veel belangrijker is het enthousiasmeren van medewerkers. Laat ze het belang – vooral voor hen zelf – van het onderzoek weten en betrek ze vanaf het begin. Dit zorgt voor een hoger responspercentage.

Medewerkersonderzoek geeft je informatie en inzicht in wat er goed gaat. Maar ook wat er nog beter kan en wat zorgt voor meer gemotiveerde medewerkers. De resultaten presenteren we per team. Juist hierdoor gaan de resultaten leven in de hele organisatie. De dialoog staat centraal, zodat ieder team een verbeterplan en actielijst kan opstellen. Daar kan je mee aan de slag. Want medewerkersonderzoek is geen doel op zich. Het is een middel om te blijven werken aan het verbeteren van medewerkersmotivatie.

Meer weten over medewerkersonderzoek? Eelco van de Stolpe vertelt je er graag meer over:


Medewerkersonderzoek bij Sociale Werkbedrijven

Onderzoek onder medewerkers van SW-bedrijven vraagt een andere aanpak. Het is een specialisme op zich. Wij hebben ruim twintig jaar ervaring (voorheen vanuit Service Check) in onderzoek onder SW-bedrijven en hebben al voor meer dan vijfendertig SW-bedrijven medewerkersonderzoek uitgevoerd. SAMR is preferred supplier van SBCM/Cedris.

“Van tevoren een goede uitleg gekregen over medewerkeronderzoek. Daarnaast goede adviezen en uitleg gegeven t.a.v. de te stellen vragen. Fijne communicatie en goede terugkoppeling.”
Coördinator personeelszaken sociale werkvoorziening

Wil je meer weten over onze kennis en ervaring bij Sociale Werkbedrijven? Onze SW-specialist Irene Klein Bog kan je er alles over vertellen.

Meer lezen over medewerkersonderzoek?

Ook gemotiveerde medewerkers? Bel Eelco van de Stolpe.
06 42 22 21 19
Neem contact met mij op
  • Van tevoren een goede uitleg gekregen over medewerkeronderzoek. Daarnaast goede adviezen en uitleg gegeven t.a.v. de te stellen vragen. Fijne communicatie en goede terugkoppeling. coördinator personeelszaken sociale werkvoorziening
  • Goede prijs-kwaliteitverhouding, veel mogelijkheden voor eigen inbreng zonder de benchmark in gevaar te brengen, makkelijk en snel contact met SAMR gedurende de onderzoeken, goede presentatie van de uitkomsten. Marieke Uilkema, project- en communicatieadviseur Doktersdienst Groningen
  • Goede, deskundige en plezierige begeleiding en ondersteuning. Dick Slofstra, Manager HRM IJmondwerkt
  • Fijne en vlotte persoonlijke samenwerking Suzanne Vet, Communicatie Adviseur bij Promen
  • Zeer prettige projectleider en gesprekspartner. Met expertise en ervaring zeer goed geholpen. De vragenlijsten waren duidelijk en door alle niveaus (al dan niet met begeleiding) goed in te vullen. De resultaten waren snel beschikbaar, al duurt wachten natuurlijk altijd lang. De presentatie van de resultaten is zeer goed ontvangen door directie en MT; duidelijk en professioneel. HR Adviseur
  • We zijn erg enthousiast over hoe het MTO is verlopen, de feedback die we kregen en hoe snel we konden schakelen met SAMR. Kennis en expertise kwamen heel nadrukkelijk tot uiting en waren echt ondersteunend en helpend. De planning verliep dan ook erg naar wens, en ook de informatievoorziening was goed. We kunnen SAMR echt warm aanbevelen aan andere organisaties. Thomas Pruijsen, projectleider Werkbedrijf Rijk van Nijmegen
  • Uitstekende contacten, goede vertaling van onze onderzoeksdoelen naar een maatwerk vragenlijst, zeer nette rapportage en bovenal: SAMR doet wat zij belooft, zowel qua inhoud als qua planning. Aad Woelders, bedrijfsmanager Novatec
  • Zeer goede en accurate contactpersoon. Adviserend, meedenkend, ondersteunend en snel. Enquêtes zijn aan te passen aan persoonlijke voorkeur.

Mooie projecten

Bekijk deze case
Bekijk deze case

Medewerkers maken het Luzac-verschil: een plan, uitrol en resultaten

Medewerkermotivatie bij Luzac
Bekijk deze case
Bekijk deze case

Medewerkers na een fusie: een MTO met een respons van 80%.

Medewerkersonderzoek voor De Schoonmaakcoöperatie
Bekijk deze case
Bekijk deze case

RTL aan tafel met adverteerders voor nog betere dienstverlening.

Connect & Inspire - lees het verhaal
Bekijk deze case
Bekijk deze case

Zakenpartners Interpolis en Rabobank in een dag vol wederzijdse inspiratie.

Connect & Inspire voor Interpolis

Send this to a friend

Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie vind je in ons cookie statement.